突如其来的疫情以及学校封闭管理给2022 年就业工作带来巨大挑战。3月以来，针对疫情发展给学生就业工作带来的影响，上海科技大学高度重视，及时研判，坚持早谋划、早启动、早落实的工作原则，切实为2022 届毕业生就业保驾护航。

凝心聚力，校领导牵头落实就业。“战疫情、稳就业”是当下的首要任务。由校领导牵头，学校定期召开由学生事务处及各学院主要就业负责人参加的就业小组工作例会，针对当下学生就业遇到的问题和困难，聚焦重点问题形成专项工作方案。各学院就业指导老师对学生情况逐一排摸，形成日常的报告，快速反馈同学在就业方面遇到的急难愁。学生事务处事无巨细，都会一一做出回应，并且从学校层面出发，积极联系各机关及企事业单位，各种可能的用人单位，寻找更多契合学校建校初衷，服务国家经济社会发展战略的就业机会。

网络对接，拓宽招聘市场。学校生涯发展中心严格审批流程，广泛吸引用人单位入驻我校就业系统，并精心挑选。2022年从197家新增单位中择优吸纳优秀用人单位85家。2022年发布岗位招聘信息386个。

学校及时动员校内外力量，按照分行业、分类别、有针对的原则参加了“2022前程无忧校园线上双选会”“ 2022届毕业生春季网络招聘会暨少数民族毕业生招聘会”“ 2022年校园巡回引才招聘会”等多个网络招聘活动。优化线上招聘流程，引导并协助用人单位开展线上专场宣讲活动。

上下一心，精准就业服务。在校园准封闭管理期间，发布“上海市高校毕业生就业协议书网上签约流程网上操作指南”，积极推进网上签约，鼓励毕业生以邮件、电话、微信进行线上沟通。鼓励学生服务地方事业，顺利完成了海南省的选调生选拔推荐。

针对高频次核酸抗原检测、毕业生时间碎片化的特点，学校积极探索“化整为零”的模式，寻找有经验的专业人员开展“简历门诊”，给同学预约时间，做好求职准备。学校学生事务中心和学院指导老师，针对每位学生开展针对性的网上一对一服务，帮助学生完成网上简历撰写、针对就业困难学生实施精准服务。

多方协力，做好生涯教育。多方借力，发动校友网络，以“经验分享会”的形式为同学们带来线上的交流关怀。学院负责就业的老师，还对学生就业的情况进行逐一的了解和排摸，定期发布就业情况报告，形成“云敲门”模式，主动接触就业有困难的学生，对于同学提出的问题和困难，想方设法给予快速解决，对于学生因疫情影响和职业迷茫所产生的情绪和困扰给予适度干预。

上海科技大学将本着以人为本的指导思想，全力以赴落实毕业生去向，促进学校就业工作高质量发展，共同守护就业这一民生底线，坚决打赢这场疫情大考下的就业攻坚战。